تطوير رأس المال البشري والثقافة المؤسسية
تأهيل الكفاءات القيادية والفنية وتعزيز الارتباط الوظيفي.
نسبة الإنجاز
من مستهدف 85%
مسار الإنجاز خلال 2026
الوزن في الركيزة
30%
تميز مؤسسي وحوكمة فاعلة
حالة المؤشرات
2
- على المسار1
- معرّض للخطر1
- متعثر0
الاستثمار المرتبط
25.3 مليون ر.س
3 مشاريع
مسار الإنجاز خلال 2026
نسبة إنجاز الهدف شهريًا مقابل مستهدف العام.
| الفترة | نسبة الإنجاز |
|---|---|
| ينا | 68.6% |
| فبر | 70.7% |
| مار | 71.4% |
| أبر | 73.7% |
| ماي | 75.0% |
| يون | 75.9% |
| يول | 77.8% |
| أغس | 79.1% |
| سبت | 80.6% |
| أكت | 82.0% |
مؤشرات الأداء
خط الأساس والمستهدف والفعلي لكل مؤشر، والتقدم من خط الأساس إلى المستهدف.
- نسبة الموظفين الحاصلين على شهادات احترافية في إدارة المشاريع
K-4.3.1ربع سنوي%
خط الأساس
12
المستهدف
25
الفعلي
23
85% - مؤشر الارتباط الوظيفي
K-4.3.2سنوي%
خط الأساس
66
المستهدف
75
الفعلي
71
56%
الأهداف الفرعية
أوزانها داخل الهدف ونسب إنجازها؛ مجموعها المرجّح هو إنجاز الهدف.
تأهيل الكفاءات بالشهادات الاحترافية
OBJ-12.1
86%أ. عبدالمجيد بن راشد الدوسريأ. عبدالمجيد بن راشد الدوسريوكيل الموارد البشرية والتطوير المؤسسيP-019am.aldosari@alwaha.gov.saالوزن
50%
تعزيز الارتباط الوظيفي
OBJ-12.2
78%أ. عبدالمجيد بن راشد الدوسريأ. عبدالمجيد بن راشد الدوسريوكيل الموارد البشرية والتطوير المؤسسيP-019am.aldosari@alwaha.gov.saالوزن
50%
المبادرات والمشاريع المساهمة
المبادرات المعتمدة للهدف ومشاريعها، ونصيب كل مشروع من المساهمة بحسب استثماره.
مبادرة · SI-4.3.1
القيادات والثقافة المؤسسية
- برنامج إدارة التغيير والثقافة المؤسسية
PRJ-2026-0276.4 مليون
المساهمة33%63%معرّض للخطر - أكاديمية الواحة للقيادات
PRJ-2026-0297.5 مليون
المساهمة38%4%على المسار
مشاريع تسهم من مبادرات أهداف أخرى
- أتمتة إجراءات الموارد البشرية (الخدمة الذاتية)
PRJ-2026-03211.4 مليون
المساهمة29%100%على المسار
الإجراءات التصحيحية
ما نفعله لإعادة المؤشر إلى مساره، ومن يملكه، ومتى.
خطة عمل لكل إدارة من نتائج استبيان الارتباط
أ. عبدالمجيد بن راشد الدوسريأ. عبدالمجيد بن راشد الدوسريوكيل الموارد البشرية والتطوير المؤسسيP-019am.aldosari@alwaha.gov.saالاستحقاق 2026-12-31خلال 64 يومًا2026-12-3122 رجب 1448 هـK-4.3.2برنامج إدارة التغيير والثقافة المؤسسيةمفتوح
التحديات والملاحظات
ما يعيق الهدف وما يجب أن تعرفه القيادة.
- ملاحظة
انضم 42 موظفًا إلى الدفعة الثانية من برنامج الشهادات الاحترافية.
أ. عبدالمجيد بن راشد الدوسري · 2026-10-11